W ostatnim numerze biuletynu PARP „Biuletyn EURO INFO” pojawił się mój artykuł dotyczący danych osobowych „Pracowniczych”. Serdecznie zachęcam do przeczytania.
Czy kandydat do pracy lub pracownik musi wyrazić zgodę na przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji lub w okresie zatrudnienia? Czy pracownik ma obowiązek udostępnić numer prywatnego telefonu lub adres prywatnej poczty elektronicznej? Czy można weryfikować referencje potencjalnych pracowników? Czy można zweryfikować kandydata lub komunikować się z nim za pośrednictwem branżowych portali społecznościowych? To tylko kilka przykładowych pytań, które zadają sobie na co dzień pracodawcy zatrudniający pracowników w swoich przedsiębiorstwach. Wbrew pozorom zagadnienia te nadal nie są do końca jasne i cały czas przysparzają wielu trudności. Przynajmniej na część z tych pytań staramy się udzielić odpowiedzi w artykule pt. „Dane osobowe „pracownicze”. Jakie informacje na różnych etapach może przetwarzać pracodawca”.
Seria: Biuletyn Euro Info
Rodzaj publikacji: Poradnik
Rok wydania: 2021
Pełny tekst do znalezienia pod linkiem: Link
lub na stronie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości: Link